近年来，江苏省海门市在干部监督工作中，注重“人性化”谈心，正确引导干部行为，让每一名干部找到了“家”的感觉。

一是任职前谈嘱托话，增强干部投身工作的事业心。在每次领导干部提拔或岗位调整后，组织部门都要与被提拔调整者谈话，肯定成绩、指出存在问题和不足、提出组织上的深切叮嘱。

二是生活中谈鼓励话，增强干部大胆创新的自信心。当领导干部出现思想波动、家庭遇到困难或个人提出要求时，组织部长都会及时与其谈心，打消顾虑、坚定信心，使其正确面对，并帮助解决生活中的困难。

三是有举报谈提醒话，增强干部自我反省的思过心。对有群众举报的领导干部，组织部门在初步调查核实的基础上，都会及时与本人进行面对面谈话，要求有则改之、无则加勉。

四是现苗头谈诫勉话，增强干部闻过则改的责任心。发现干部存在苗头性问题时，组织部领导通过与干部的谈话交流，提出负责任的建议，使其能充分理解组织上的关心、爱护，正确领会组织意图，最终调动工作积极性并把问题消除在萌芽状态。